根据商丘市人力资源和社会保障局《关于机关事业单位工作人员年度考核工作》的通知精神,依照《公务员考核规定(试行)》,结合我校实际,制定本考核工作方案。
一、 考核工作领导组(共计13人)
组长: 王光利
副组长:乔效臣
组员: 陈翠华 汤化中 陈忠义 于丽艳
张伟华 + 中学教师代表2人 + 小学教师代表4人
二、 考核细则
见表(附后)
表一、表二说明:
根据优秀人员指标,从高分到低分取舍,确定优秀人员;
60分以上者为合格;
59分以下者(含59分)为不合格。
三、 考核程序
(1)被考核人员按照岗位职责,分别对照表一、表二考核细目进行年度总结述职;
(2)考核领导组逐人考核打分,确定考核等次;
(3)对拟定为优秀等次的人员进行公示;
(4)统计考核结果,进行考核总结,把有关材料报送市人力资源和社会保障局公务员科备案。
四、 本考核方案解释权在校长办公室。
表一 教师考核细则
项目 |
分值 |
序号 |
考核内容 |
得分 |
考核部门 |
德 |
20 |
1 |
教师思想端正,爱岗敬业,为人师表,责任心强。 |
5 |
考核组 |
2 |
团结同志,善于合作共事。 |
4 |
考核组 |
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3 |
无体罚学生和训斥学生、家长现象。 |
4 |
考核组 |
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4 |
服从学校大局、工作服从安排、以学校工作为重。 |
4 |
考核组 |
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5 |
重视学校声誉,维护集体利益。 |
3 |
考核组 |
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能 |
10 |
1 |
掌握所教学科新课标,准确把握教材内容及内在联系,能大胆有效地进行课堂教学改革。 |
5 |
教导处、年级组长 |
2 |
学生满意度 |
5 |
教导处 |
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绩 |
52 |
1 |
满工作量 |
10 |
教导处 |
2 |
教学成绩突出 |
10 |
教导处 |
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3 |
教导处常规工作 |
8 |
教导处 |
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4 |
担任班主任工作,班级常规工作。 |
6 |
政教处、团委 |
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5 |
获各类先进称号(市、校) |
6 |
校办 |
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6 |
优质课获奖情况(省、市、校) |
4 |
教导处 |
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7 |
论文获奖情况(省、市) |
4 |
教导处 |
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8 |
竞赛获奖情况 |
4 |
教导处 |
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勤 |
10 |
1 |
出满勤、不迟到、不早退(特别是上课无迟到、旷课、提前下课现象) |
7 |
校办、教导处 |
2 |
工作时间服从工作任务,完成学校布置的读书学习任务。 |
3 |
教导处 |
||
廉 |
8 |
1 |
无乱办班、私自补课现象,不强行向学生推销教辅资料。 |
6 |
考核组 |
2 |
不接受学生家长吃请,不索要礼品。 |
2 |
考核组 |
表二 行管、教辅人员考核细则
序号 |
被考核人 |
考核内容 |
满分100分 |
备注 |
|||
工作热情,责任心,服务意识 (30分) |
胜任工作,工作效率,工作原则 (30分) |
勤奋工作,坚守岗位,出勤率 (20分) |
完成工作情况,工作质量,取得成绩 (20分) |
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1 |
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2 |
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3 |
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4 |
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5 |
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6 |
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7 |
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8 |
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9 |
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10 |
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11 |
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12 |
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13 |
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14 |
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15 |
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16 |
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