商丘市行知学校教师绩效工资考核与发放方案

（2014年6月17日第二届教职工代表大会第二次会议通过）

为进一步推进学校绩效工资制度实施，根据《河南省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》和《商丘市义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法（讨论稿）》精神，结合学校实际，在2010年制定实施《商丘市行知学校教师绩效工资考核实施方案》的基础上，特修订本方案。

一、教师绩效考核小组

组  长：校长

副组长：党支部书记

成  员：副校长

        办公室主任

中小学教导处主任

工会主席

教师代表3人（中学1人，小学2人）

二、教师绩效工资考核与发放原则

1、以人为本，以德为先。

2、科学民主，务实重效。

3、激励先进，促进发展。

4、多劳多得，优劳优酬。

5、公正公开，简便易行。

三、考核与发放对象

在编在岗教师。

四、绩效工资的构成

1、基础性绩效工资（绩效工资的70%）

履行岗位责任，完成学校规定的教育教学工作任务，考核合格，全额发放。

2、奖励性绩效工资（绩效工资的30%）

考核发放。

教师奖励性绩效工资以学期为单位考核，学期末进行；按年度分两次发放，上半年1-6月份，下半年7-12月份。

教师奖励性绩效工资包括三部分：

第一部分：岗位津贴

任课教师以课时津贴形式计算，行管及教辅人员根据履职岗位核定。（发放标准见附一）。

第二部分：兼职津贴

包括班主任津贴、年级组长津贴、教研组长津贴、学校设置的各类单项奖以及教师临时代课、节假日值班、临时性工作补助等。（发放标准见附二）。

第三部分：绩效津贴

考核细则及发放办法见附三、附四。

五、绩效考核内容：

1、书记、校长绩效考核的主要内容：

履行《教育法》《义务教育法》和《教师法》等法律法规规定的法定职责，以及完成规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德师风建设、学校发展、教育教学管理、教师专业发展、学生全面发展等方面的实绩。

（书记、校长的绩效考核由市教育局负责）

2、教师绩效考核的主要内容：

履行国家有关法律法规的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德师风、教育教学、班主任工作等方面的实绩。专任教师重在考核常规教学落实情况和教育教学研究活动参与情况。

3、其他教工（包括管理人员、教辅人员和工勤人员）绩效考核的主要内容：

履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括服务教学、服务师生、工作态度、责任心等方面的实绩。

六、本方案经校教代会二届二次会议审议通过后，自2014年9月1日起实施。

七、本方案由校务委员会负责解释。

附一：

说明：

1、上表中周工作量标准为暂行标准。

2、课时津贴以中学语数英工作量标准核算。

3、年满55周岁的男教师、满50周岁的女教师，从次月起周课时加2节。

4、教师跨课头：以教学不同内容和书写不同教案核定，周课时加1--2节。（每周所跨学科或年级的课时量不到工作量标准50℅者，加1节，超过（含）50℅者，加2节。此项最高加2节）

5、毕业班教师：九年级教师每周加2课时，六年级（语数英）教师每周加1.5课时。毕业班周课时量不到工作量标准50℅者，每周增加课时减半计算。

6、超过工作量标准部分的课时，除正常计算课时津贴外，还要按上表标准另行计发超课时补助（超课时补助不占用教师绩效工资总额）。

7、临时代课（两周以内）不计入本人课时量，按实际上课情况发放相应代课补助（补助标准另附，学期末核算发放）；

8、班队会、自习课等不计入本人课时量，自习课按上表课时津贴标准的50℅计发补助（学期末核算发放）。

9、理化生教师实验课、体育教师组织间操和升旗仪式、辅导课外活动和兴趣小组等，不计入本人课时量，计发补助。其中，体育教师组织间操和升旗仪式按每节次3元的标准计发补助；理化生教师实验课、辅导课外活动和兴趣小组等，由教导处负责核实统计并经校务委员会研究，依据其工作量和工作实绩计发补助。（学期末发放）

10、中小学教导处必须按照规定科学合理设置各学科课时分配方案，不得随意增减课时。各学科课时分配方案须提前报校务委员会审核批准。

2、行管及教辅人员岗位津贴标准

说明：

1、教导主任每学期听课不少于32节。

2、行管及教辅人员兼课者，由校务委员会研究，依据本职工作量、履职情况和兼课课时量计发兼课补助。

附二：

兼职津贴及单项奖

1、班主任津贴：班主任津贴包括固定津贴和考核津贴两部分，固定津贴按班级学生人数发放（每月每生3元）；考核津贴考核发放（每班每月人均100元）。

2、年级组长、教研组长津贴：每月40元。

3、单项奖设置：如师德标兵、优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、教育教学成果奖、优秀教学团队、特殊贡献奖等根据情况而定。

4、临时代课补助：按所代班级和学科教学进度上正式课，每节补助10元；其他形式上课，每节补助7.50元。

5、节假日值班补助：每人每天50元。

附三：

教师绩效津贴考核细则及发放办法

一、德（20分）

负责部门：党支部、校办、教导处

（一）有下列情况之一，为一票否决，考核为不合格。奖励性绩效综合津贴免发。

1、由于工作失误，造成重大责任事故者；

2、体罚或变相体罚学生，产生重大影响者；

3、无故旷工一天以上者；

4、违反规定，从事有偿家教、乱补课、擅自乱收费或强迫学生购买教辅资料等，造成恶劣影响者；

5、无大局意识，不配合学校工作，拒不服从工作分配者；

6、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生或学校利益者。

（二）扣分项

1、无故不参加政治学习、业务学习、全体会议、升旗仪式或其他集体活动，发生一次–2分；

2、同事之间不团结，发生有损师德形象的骂人、打架现象，发生一次–2分；

3、上班期间上网聊天、购物、打游戏等，一次–2分；

4、不尊重学生家长，训斥、讽刺家长，被家长投诉者，一次–2分；

5、因教学态度或教学能力被学生和家长多次投诉者，–3分。

二、能（完成职责）（35分）

负责部门：教导处

1、教导处安排的各项工作不能按时完成，一次–1分；不去做，一次–3分；

2、教学常规检查（教案、作业批改、业务学习笔记、听课笔记、教学反思、工作手册等），被综合评定为优秀者+3分，不合格–3分（教导处每学期综合评定，优秀等次不超过参评人数的30℅）；

3、未经教导处同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均–2分；

4、依据《商丘市行知学校教学事故处理办法》，被认定为一般教学事故者，一次–2分；

5、依据《商丘市行知学校教学事故处理办法》，被认定为较大教学事故者，一次–5分；

6、依据《商丘市行知学校教学事故处理办法》，被认定为重大教学事故者，一次–10分；

三、绩（30分）

负责部门：教导处

1、校级优质课教师+3分；经学校推荐，参加市级教研部门组织的优质课评选，一等奖+5分、二等奖+3分；参加省级教研部门组织的优质课评选，一等奖+10分、二等奖+6分；其他教育主管部门组织的优质课、观摩课、示范课等降一格对待。多次或不同级别获奖，不累计，取最高加分。

2、校级基本功大赛，一等奖+3分，二等奖+2分；经推荐参加市级基本功大赛，一等奖+5分，获二等奖+3分；省级一等奖+10分，二等奖+6分。多次或不同级别获奖，不累计，取最高加分。

3、经学校批准，参加省市级教育教学课题研究并顺利结题，市级一等奖：主持人+6分，成员+3—1分；市级二等奖：主持人+3分，成员+1分；省级一等奖：主持人+10分，成员+5—2分；省级二等奖：主持人+6分，成员+3—1分；省级三等奖：主持人+3分，成员+1分。（同一课题多次或不同级别获奖，不累计，取最高加分。）

4、经学校批准，参加省市级教育教学成果奖评比并获奖，参照课题研究加分标准降一格对待。

5、被评为校级优秀年级组长或教研组长+3分。

6、被评为各类名师（含班主任、优秀教师、教学新秀）、骨干教师、学术带头人、教育教学专家等，校级+3分，市级+5分，省级+8分。

7、被评为文明教师、优秀党员、优秀少先队辅导员、优秀团工作者、三八红旗手、工会积极分子、岗位能手等，校级+2分，市级+3分，省级+5分。

8、教师节期间，被表彰为各级各类先进，校级+3分，市级+5分，省级+8分。

说明：

上述1—8项所列获奖个人，凡是已经被学校给予物质或现金奖励的，不再加分。

四、勤（15分）

负责部门：校办、教导处

1、学校、中小学部和教导处组织的各项活动，无故不参加者–2分，迟到（早退）两次计缺席一次，–2分。

2、校办或教导处查岗，缺岗一次–2分。

3、无正当理由，考勤不签到一次–1分。

4、上课迟到10分钟以上–2分，漏课一次–5分。

5、照顾假（按《教职工请假制度规定》执行）之外，一学期累计请假3天(含3天)以内的，病假每天–1分，事假每天–2分；请假3天（不含3天）以上，病假每天–2分，事假每天–4分。

五、教师绩效津贴计算办法：

1、每位教师基础分为100分，依据本细则考核得出每位教师的得分。每人最后得分上不封顶，下不保底。

2、上级财政拨付的教师奖励性绩效工资总和（扣除岗位津贴、兼职津贴及单项奖等）÷参加考核人员的所得总分=分值（即x元/分）；

分值×个人得分=教师个人绩效津贴。

附四：

行管及教辅人员绩效津贴考核细则及发放办法

一、德、勤（35分）

负责部门：校办

参照教师考核细则的“德”（20分）、“勤”（15分）部分。

二、能、绩（65分）

负责部门：校办，各职能部门。

1、主管部门（或校领导）安排的各项工作不能及时完成，无故拖延，发生一次–3分；

2、服务意识差，发生教师投诉（经调查情况属实）一次–2分；

3、被学校和上级主管部门表彰为各级各类先进的，参照教师考核细则加分办法执行。

4、满意度测评30分

从工作热情、责任心、服务意识、胜任工作、工作效率、工作质量等方面，由教师代表（不少于教师总数的三分之一）打分。

5、绩效考核小组考评35分

从工作热情、责任心、服务意识、胜任工作、工作效率、工作质量等方面，由教师绩效考核小组打分。

三、绩效津贴计算和发放办法