教职工请假制度

一、请假手续

1.必须遵循先办理请假手续后休假原则，先由请假人在其主管部门处填写请假单，然后依审批权限报批，后返回本主管部门。

2.请病假（急诊除外）需有医院证明，办理请假手续。急诊要及时补办请假手续。

3.临时请假（半天以下）到主管部门登记批条，写清具体请假时间。

以上各种请假未按要求办理有关手续，视为旷工。

二、准假权限：

请假壹天以内的，须由各主管部门主任批准；壹天以上两天以下的根据分管工作由书记或副校长批准；两天以上七天以内由校长批准；七天以上由校长办公会研究决定。

三、请假待遇：

1.照顾假：

所有教职工每学期可照顾事假1天；49岁以下的女教工，54岁以下的男教工，每学期可照顾病假3天。50岁以上的女教工，55岁以上的男教工，每学期可照顾病假5天。

2.短期请假

事假：3天以内的，每天扣发30元，4天以上不足23个工作日的，每天扣发50元，连续请假累计每超过23（含23）个工作日，扣发一个月全额工资。

病假：4天以上的（凭县、市级以上医院诊断证明）从第4天起每天扣发30元；老教工（女50岁以上，男55岁以上）病假6天以上，从第6天起每天扣发30元；住院者凭住院手续，按正常出勤对待，大病出院后享受一定的身体恢复假，按正常出勤对待。恢复假的天数，根据情况由学校研究确定。

3.请假一个学期，除免发本学期全部工资外（交回本人工资卡），另免发一个月假期工资。

请假一学年，免发全年工资（交回本人工资卡）。

4.学校查岗、各种集会缺岗一次扣10元，迟到、早退一次扣5元。

5.出勤与教职工年终考核挂钩，病、事假一天扣0.5分，直至该项分（考核细则暂定为7分）扣完。出勤与教职工绩效考核挂钩，扣分标准见教师绩效工资考核实施方案“勤”部分。

6.育儿假、婚、丧假按市有关文件规定执行。

四、考勤办法：

1.教职工上班实行签到制度，在学校大门口设立签到簿，由当天值班领导负责。每天上午8:00分之后，下午14:00分（根据作息时间表调整可变动）之后未签到者为迟到，迟到者到校后要去值班领导处销假，并按相关规定办理。不销假者视为旷工。

2.教职工出勤与各种请假手续，各部门当月结束后2天之内报送校办，进行登记。

3.各种请假，弄虚作假者，除正常扣款外、给予纪律处分（含相关批准人）。

五、此办法从2011年9月1日起执行。